????随着最新一批员工的上岗，安徽华银茶油有限公司总经理陈同铸终于露出了笑容。今年，该公司扩大再生产，要招收30名懂技术、有一定经验的员工，从正月第一次人才招聘会开始，该公司就积极开始招聘，但始终很难招到合适的人，后来，该企业向县人力资源局求教，通过网上招聘，发放宣传信等办法，终于找到了理想的员工。 ????提高待遇吸引员工 ????多年在长三角打工的刘明全今年决定再也不出去了，他已在杭埠经济开发区的胜利精密机械厂找到了工作。他说：“大城市的工资比在家乡打工高，但是那里的生活水平也高，每月5000元出头的工资，除去各种费用后一年也攒不下几个钱，还要一家人分离几处，真不方便。” ????在舒城县和刘明全有着同样想法的人也越来越多，他们开始由长三角和珠三角等大城市回流到家乡。这种“回流”现象，为该县企业解决“用工荒”提供了有力的保障。 ????华银茶油公司的员工张华明说，我为什么选择华银，第一，该公司严格遵守国家劳动法，从不拖欠工资，不会让员工超负荷工作；第二，员工享有医疗、社保、生育、工伤、失业五大保险，及各种有薪假期，可以减少后顾之忧；第三，在这里上班，可以照顾就近上学的孩子。 ????据该县人力资源和社会保障局局王成斌说，过去，不少农民直奔外地而去的主要目的就是想多赚点钱。如果我们家乡的企业能提高工资，他们还是更愿意回来的。 ????据了解，为吸引外出的农民工回乡就业，该县充分注重以待遇“留”住员工，不断督促和引导企业以市场为导向，合理提高务工人员工资待遇，让员工招得进、留得住。对工资待遇稳定、社会保障齐全、企业文化先进的企业，该县从小额担保贷款、高校毕业生就业见习、职业介绍补贴、岗前培训等政策上给予倾斜，鼓励企业提高不同行业职工的计件计时计酬标准，做到劳动力“招得进，留得住，用得好”，从而实现劳资双赢。 |
